Pitanje za odvjetnike:

Ukoliko sam dao otkaz na trenutnom poslu, te poslodavac iz istog očekuje da prema zakonu o radu odradim otkazni rok u trajanju od mjesec dana, da li je moguće tražiti izvanredni otkaz ugovora o radu zbog osobito bitnog razloga poput preseljenja te očekivanja novog poslodavca da dođem na novi posao u sto kraćem roku?